Congé d’ancienneté du secteur

A partir de 2020 un jour de congé d’ancienneté est instauré dans le secteur de la confection à partir de 15 ans d’ancienneté sectorielle, en plus du congé d’ancienneté sectoriel déjà existant basé sur 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Ceci s’applique aussi bien pour les ouvriers (CP 109) que pour les employés (CP 215), selon la CCT conclue le 3 décembre 2019.

À partir de 2024, les congés d'ancienneté seront étendus. Non seulement les salariés ayant 15 ans d'ancienneté dans le secteur auront droit à un jour supplémentaire, mais tous les salariés ayant 10 ans bénéficieront également d'un jour supplémentaire.
En outre, le jour de congé après 20 ans d'ancienneté dans l’entreprise est converti en 20 ans d'ancienneté dans le secteur 

A partir de 2026, le congé d'ancienneté sera étendu aux travailleurs âgés de 58 ans et plus.. Ils bénéficieront d'un jour de congé supplémentaire à condition de pouvoir justifier 25 ans d'ancienneté dans le secteur.

Étant donné que notre fonds ne dispose de données DMFA qu'à partir de 2003, l'ancienneté doit encore être prouvée pour cette période. Si vous avez toujours travaillé chez votre employeur actuel, il suffit de nous envoyer par e-mail une attestation de votre employeur mentionnant la période et la C.P..

Si vous avez travaillé dans une autre entreprise, vous pouvez prouver votre ancienneté dans le secteur en nous fournissant vos fiches de paie, vos comptes individuels ou un extrait de My Career. Vous trouverez ci-dessous les instructions :

Rendez-vous sur « mycareer.be », cliquez sur « se connecter », puis sur « carrière en détail ».
À droite, vous trouverez une flèche vers le bas pour chaque année. Cliquez dessus pour afficher les détails de cette année. Répétez cette opération pour toutes les années antérieures à 2003 et envoyez-nous ce récapitulatif par e-mail.

Votre employeur et vous-même recevrez un e-mail de notre part dès que l'ancienneté sectorielle aura été acceptée.

L'employé peut prendre son congé d'ancienneté pour la première fois dès qu'il a effectivement atteint son ancienneté. L’employeur paie ce jour, mais le salaire ainsi que les cotisations patronales de sécurité sociale peuvent être remboursés par notre fonds.