Congé d’ancienneté du secteur

A partir de 2020 un jour de congé d’ancienneté est instauré dans le secteur de la confection à partir de 15 ans d’ancienneté sectorielle, en plus du congé d’ancienneté sectoriel déjà existant basé sur 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Ceci s’applique aussi bien pour les ouvriers (CP 109) que pour les employés (CP 215), selon la CCT conclue le 3 décembre 2019.

À partir de 2024, les congés d'ancienneté seront étendus. Non seulement les salariés ayant 15 ans d'ancienneté dans le secteur auront droit à un jour supplémentaire, mais tous les salariés ayant 10 ans bénéficieront également d'un jour supplémentaire.
En outre, le jour de congé après 20 ans d'ancienneté dans l’entreprise est converti en 20 ans d'ancienneté dans le secteur 

A partir de 2026, le congé d'ancienneté sera étendu aux travailleurs âgés de 58 ans et plus. Ils bénéficieront d'un jour de congé supplémentaire à condition de pouvoir justifier 25 ans d'ancienneté dans le secteur.

L'employé peut prendre son congé d'ancienneté pour la première fois dès qu'il a effectivement atteint son ancienneté. L’employeur paie ce jour, mais le salaire ainsi que les cotisations patronales de sécurité sociale peuvent être remboursés par notre fonds.