Anciënniteitsverlof van de sector

Vanaf 2020 wordt er in de kledingsector een dag anciënniteitsverlof vanaf 15 jaar sectorale anciënniteit ingevoerd bovenop de reeds bestaande sectorale dag anciënniteitsverlof op basis van 20 jaar ondernemingsanciënniteit. Dit zowel voor arbeiders (P.C. 109) als voor bedienden (P.C. 215), CAO afgesloten op 3 december 2019.

Vanaf 2024 wordt het anciënniteitsverlof uitgebreid.  Niet enkel werknemers die 15 jaar sectoranciënniteit hebben, hebben recht op een extra dag, maar elke werknemer die 10 jaar sectoranciënniteit heeft krijgt ook een extra dag.
Verder wordt de dag verlof na 20 jaar ondernemingsanciënniteit omgezet naar 20 jaar sectoranciënniteit. 

Vanaf 2026 wordt het anciënniteitsverlof uitgebreid voor de werknemers vanaf de leeftijd van 58 jaar. Zij krijgen een extra dag verlof mits ze 25 jaar sectoranciënniteit kunnen aantonen.

Aangezien ons fonds enkel over DMFA gegevens beschikt vanaf 2003, dient de anciënniteit hiervoor nog bewezen te worden.  Werkte u steeds bij uw huidige werkgever, dan volstaat het om een attest van de werkgever met de periode en het P.C. te mailen naar ons fonds.

Werkte u bij een andere firma dan kan u de sectoranciënniteit bewijzen door ons loonfiches, individuele rekeningen of een uittreksel uit My Career te bezorgen.  Hierbij vindt u de instructies:

Ga naar “mycareer.be” , klik op “inloggen”, klik op “loopbaan in detail”.
Rechts vindt u per jaar een pijltje naar beneden.  Klik hierop en de details van dat jaar worden zichtbaar. Doe dit voor al de jaren vóór 2003 en bezorg ons dit overzicht per mail.

U en uw werkgever krijgen een mail van ons als de sectoranciënniteit aanvaard werd.

De werknemer kan het anciënniteitsverlof voor het eerst opnemen zodra hij de anciënniteit effectief bereikt. De werkgever betaalt deze dag, maar kan het loon, alsook de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, terugbetaald krijgen door ons fonds.